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“这几天面试了十几个应聘者，与以往不同的是，这些应聘者离职的原因都是裁员。”12月6日，就职于某芯片企业的人事经理高巍对《华夏时报》记者表示，从业近20年，第一次碰到应聘者全是被裁员的情况。而另外一个企业的人事经理同样遇到了“与以往不同的情况”：由于企业经营成本加大，又不忍动手裁员，企业采用了停发技术团队月度奖金以及项目分成的做法，以达到员工主动离职的目的，如今，5个月过去了，一个辞职的员工都没有，而这恰恰是当年涨薪都难留住的技术团队。

第二，进一步强化竞争政策基础地位。竞争是市场经济的本质要求，要加快落实公平竞争审查制度，加强对政策法规的公平竞争审查，除了符合例外规定的领域都要以遵循公平竞争为基本原则。第三，进一步放宽市场准入。放宽使用天然气、电力、电信、铁路、金融、医疗、教育、文化、体育等基础产业和服务领域市场准入，鼓励社会资本投入重点项目，鼓励社会资本发起设立股权投资基金，鼓励投资项目引入非国有资本参股，简化工程建设项目审批，压减工业生产许可证，进一步清理规范各类行政审批中介服务事项，缩减市场准入负面清单，推动“非禁即入”普遍落实。

不过，也有房地产行业券商分析师告诉《企业透明度报告》：“合生创展的土地储备其实已经达到了一家600亿左右房企的规模，其主要优势为在北上广等一线城市拥有大量优质且成本较低的土储，未来若“慢周转、多囤地”的发展模式作出转变，主动适应市场变化，提升去化速度及加强资金回笼等，合生创展在未来几年还是有希望崛起的。”（企业透明度报告出品）

此外，为了提高吸引力，毕盛投资在产品设计方面也富有本土化特色。“先要调研了解中国投资者的需求，然后再针对不同客户群设计不同产品。比如，对于保守的投资者，可能会设计预期未来分红高、风险较小的产品，而对于有承担一定风险能力的投资者，可能设计偏向投增长股、高科技股的产品”。

如果我们获得“死星计划”，能否建造一个类似的太空堡垒？亚彻决定从科学角度计算分析死星是否可以实际工作。在科幻电影中，死星是由一种叫做“quadanium steel”的材料制造，这是一种虚构的金属合金，200万帝国人员在死星上居住，其中包括：军官、突击队和TIE飞行员。这在现实世界中能否实现？

事情还得从20多年前的1997年说起。当时，核总公司要求在四0四建一座核工业爱国主义教育基地。四0四党委把这个任务交给了宣传部来完成。我当时刚调宣传部不久，接到任务后，便立即组建班子，着手筹建。寻找有价值的建厂文物，是我们要做的一项重要工作。当时我得知一个重要信息，四分厂加工第一颗原子弹关键部件的车床已退役，这使我立即打起了这台车床的主意。当时四分厂机动科科长何庆春也向我证实了这一消息，而且他与我有同样的想法，应该留住这台车床。既然这台车床已退役，那我们完全应该将它搬到爱国主义教育基地来，这是多么重要的文物啊！它可以让更多的人看到这台车床，了解这台核工业的“功臣”。